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对于一家受到世界各地人们需要和信任的公司

MIKI HOUSE自成立以来，我们对孩子的健康和繁荣的成长充满了衷心的希望，并追求将儿童放在首位的高质量。该理念也与所有参与制造地点，材料以及原材料制造和采购的创作者一起编织。
近年来，利益相关者越来越对企业社会责任（CSR）在与产品相关的采购到生产的供应链中越来越感兴趣。MIKI HOUSE我们认为，有必要考虑整个社会中的这些趋势，并努力与供应商一起获得社会的信任，解决诸如人权，工作环境，安全和健康以及供应链环境等问题。
MIKI HOUSE基于2017年制定的三项政策，CSR采购政策，供应商人权政策和供应商行为准则，该公司成立于2017年，该公司将与供应商和生产承包商一起建立和促进负责任的供应链，并将与诸如关联行业协会等利益相关者合作制定计划。

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关于与尊重人权有关的倡议

实施人权尽职调查

MIKI HOUSE根据2011年，联合国人权委员会批准的指导原则，致力于实施尽职调查，以确定和解决供应链中现代奴隶制的风险。
为了满足这些承诺，2019年7月，我们一直在努力促进可持续的供应链，随着全球可持续供应链联盟（以下称为“ ASSC”）的合作和享受人权供应链，旨在促进更多有效的活动，以尊重人权和事务的工人，旨在促进人权和工人的工人，这是一个努力促进可持续的供应链，旨在促进可持续的供应链，该组织正在努力促进可持续的供应链。MIKI HOUSE我们进行了大约100个参与产品生产的供应链的尽职调查。

有关2015年英国现代奴隶法案的签署和出版声明

MIKI HOUSE2019年9月，该公司发表了有关现代奴隶制的声明（以下称为“此声明”），以遵守《 2015年英国现代奴隶制法》。此声明是MIKI HOUSE和所有集团公司（以下称为“MIKI HOUSE它是针对组（称为“组”）的；MIKI HOUSE我们披露了该小组采取的措施，以遵守相关法律，并防止现代奴隶制（包括人口贩运）在商业活动和供应链中。

该声明，包括对人权尽职调查的调查结果和对未来倡议的建议，请参见下面的链接。

https://www.mikihouse.com/company/modern_slavery_act/ Linkicon

响应供应链中外国人的技术培训系统

近年来，人们一直在媒体和非政府组织对包括技术实习生在内的外国工人（包括技术实习生）的工作环境不佳。
MIKI HOUSE考虑到这一点，2017年，该公司对日本制造产品生产的92家制造公司进行了对外国技术学员进行的调查，并根据调查结果进行了对所有25家公司的访问访问调查，这些公司实际上是在2018年2月至2019年10月雇用了技术受训者，以了解现场的实际情况。关于通过实际调查揭示的各种风险，我们与制造合同工厂共享信息，并且我们正在共同解决问题。
在2020年7月，在ASSC的合作下，我们采用了一种使用电子邮件和智能手机应用程序的工人的多语言投诉处理机制（热线），并通过一种机制实施了一种方法来解决问题，该机制将负责制造我们产品的供应链中的工人声音。
此外，“负责任的外国工人接受平台：JP”成立于2020年11月，由JICA（日本国际合作社）的倡议建立，是公私合作伙伴关系。-从一开始就参与Mirai作为会员，并继续参加由ASSC主持的“外国工人倡议”，我们将与各种相关的利益相关者交流意见，并收集有关外国人技术实习培训系统适当运作的各种信息，同时为日本工作环境发展作为选择的工作目的地并实现多种多样的社会而提出建议。
此外，作为制定有关业务和人权准则的国际趋势，日本纺织工业已被指出是海外人权的主要问题，作为纺织行业版本的成员，负责任的公司行为指南式委员会的成员，该委员会成立于9月2021日建立，目的是为了涵盖其社交责任，并旨在努力履行其社交责任，并旨在努力履行其责任，并努力努力努力，并努力履行其责任，并在社交上努力，以实现其责任。整个纺织行业上游到下游。

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