전 세계 사람들이 필요하고 신뢰하는 회사에
MIKI HOUSE우리는 창립 이래로 아이들의 건강하고 번영하는 성장을 진심으로 희망하며 아이들을 최우선으로하는 고품질을 추구했습니다. 이 철학은 또한 제조 현장, 재료, 원자재의 제조 및 조달에 관련된 모든 제작자와 함께 짜여져 있습니다.
최근 몇 년 동안 이해 관계자들은 제품 관련 조달에서 생산에 이르기까지 공급망의 기업의 사회적 책임 (CSR)에 점점 더 관심을 가졌습니다.MIKI HOUSE우리는 사회 전체의 이러한 경향을 고려하고 공급 업체, 인권, 작업 환경, 안전 및 건강 및 공급망 환경과 같은 문제를 해결하기 위해 사회 전체의 이러한 경향을 고려해야한다고 생각합니다.
MIKI HOUSE2017 년에 공식화 된 3 가지 정책, CSR 조달 정책, 공급 업체 인권 정책 및 공급 업체 행동 강령을 기반으로 2017 년에 설립 된 회사는 공급 업체 및 생산 계약자와 함께 책임있는 공급망을 구축하고 홍보 할 것이며 관련 산업 협회와 같은 이해 관계자와 협력하여 이니셔티브를 개발할 것입니다.
*언어 스위칭 버튼을 눌러 각 언어에 대한 CSR 조달 정보를보십시오.
- 「MIKI HOUSE그룹 인권 정책 (153KB) [PDF]
- 「MIKI HOUSE그룹 환경 정책 "(111KB) [PDF]
- "Sanki Shoko Co., Ltd. CSR 조달 정책"(494KB) [PDF]
- "Sanki Shoko Co., Ltd. 공급 업체 행동 강령"(103KB) [PDF]
- "Sanki Shoko Co., Ltd. 공급 업체 이민 근로자 정책"(168KB) [PDF]
- "Sanki Shoko Co., Ltd. 2018 CSR 보고서"(54KB) [PDF]
- "Sanki Shoko Co., Ltd. 2019 CSR 보고서"(302KB) [PDF]
- "Sanki Shoko Co., Ltd. 2020 CSR 보고서"(159KB) [PDF]
- "Sanki Shoko Co., Ltd. 2021 CSR 보고서"(235KB) [PDF]
- MIKI HOUSE그룹 2022 CSR 보고서 (232KB) [PDF]
- 2023MIKI HOUSE그룹 지속 가능성 보고서 (1.05MB) [PDF]
인권 존중과 관련된 이니셔티브와 관련하여
인권 실사 이행
MIKI HOUSE2011 년 유엔 인권 이사회가 승인 한 비즈니스 및 인권에 대한 지침 원칙에 따라 공급망에서 현대 노예 제도의 위험을 식별하고 해결하기 위해 실사를 시행하기 위해 노력하고 있습니다.
이러한 약속을 충족시키기 위해 2019 년 7 월, 우리는 지속 가능한 공급망 (이하 "ASSC"라고 불리는 글로벌 제휴) 및 권리 DD Limited (영국 인권 분석 조직)의 협력을 통해 지속 가능한 공급망을 홍보하기 위해 노력해 왔습니다.MIKI HOUSE우리는 제품 생산과 관련된 약 100 개의 공급망에 대한 실사를 수행했습니다.
영국 현대 노예법 2015에 관한 서명 및 출판 진술
MIKI HOUSE2019 년 9 월, 회사는 영국 현대 노예 제도 2015를 준수하기 위해 현대 노예 제도 (이하 "이 진술"이라고 함)에 대한 성명서를 발표했습니다.이 진술은 다음과 같습니다.MIKI HOUSE그리고 모든 그룹 회사 (이하”라고합니다.MIKI HOUSE그룹 ( "그룹"이라고 함)을위한 것입니다.MIKI HOUSE우리는 관련 법률을 준수하고 비즈니스 활동 및 공급망에서 현대 노예 제도 (인신 매매 포함)를 예방하기 위해 그룹이 취한 조치를 공개합니다.
인권 실사에 대한 조사 결과와 향후 이니셔티브에 대한 제안을 포함한이 진술은 아래 링크에서 찾을 수 있습니다.
공급망에서 외국인을위한 기술 교육 시스템에 대응
최근 몇 년 동안, 기술 인턴을 포함한 외국인 근로자를 둘러싼 열악한 근무 환경에 대한 미디어와 NGO에 주로 우려가 퍼져 나갔습니다.
MIKI HOUSE이 회사는 2017 년에 일본에서 제품을 제조하는 92 개의 제조 회사에 대한 외국 기술 연수생에 대한 설문 조사를 실시했으며 설문 조사 결과를 바탕으로 2018 년 2 월부터 2019 년 10 월부터 기술 연수생을 실제로 고용 한 25 개 회사의 방문 재택 조사를 실시하여 현장의 실제 상황을 이해했습니다. 실제 설문 조사를 통해 공개 된 다양한 위험과 관련하여 우리는 제조 계약 공장과 정보를 공유하며 문제를 해결하기 위해 함께 노력하고 있습니다.
2020 년 7 월 ASSC의 협력으로 우리는 이메일 및 스마트 폰 애플리케이션을 사용하는 작업자를위한 다국어 불만 처리 메커니즘 (핫라인)을 채택했으며, 제품 제조를 담당하는 공급망의 작업자의 목소리를 불러 일으키는 메커니즘을 통해 문제를 해결하는 방법을 구현했습니다.
또한, "책임 외국인 근로자 수락 플랫폼 : JP"는 2020 년 11 월 JICA (Japan International Cooperation Agency)의 주도와 함께 설립되었으며 공공-민간 파트너십입니다.-처음부터 Mirai에 Mirai에 참여하고 ASSC가 주최하는 "외국인 노동자 이니셔티브"에 계속 참여함으로써, 우리는 다양한 관련 이해 관계자와 의견을 교환하고 외국인을위한 기술 인턴 교육 시스템의 적절한 운영에 관한 다양한 정보를 수집하면서 일본의 작업 환경을 선택한 작업 목적지로 발전시키고 다문화 공동 코스펜스의 사회를 실현하기위한 권장 사항을 수집 할 것입니다.
또한, 비즈니스 및 인권에 관한 지침의 국제적 추세로서, 해외 인권의 주요 문제로 지적 된 일본 섬유 산업은 직물 산업 판, 책임있는 기업 행동 지침 공식위원회의 일원으로 참여할 것이며, 2021 년 9 월에 사회적 책임을 충족시키고 활동을 수행 할 수있는 환경을 조성하고 활동을 수행 할 수있는 환경을 조성하는 데 도움이되는 책임있는 기업 행동 지침 공식위원회의 일원으로 참여할 것입니다. 섬유 산업 전반에 걸쳐 업스트림으로 다운 스트림으로 다루는 지침.